Η Ελβετία έχει πολύ υψηλό κόστος ζωής σε σύγκριση με χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αλλά και σχετικά υψηλά επίπεδα αμοιβών. Ωστόσο, να είστε έτοιμοι να δουλέψετε πολύ για τα χρήματά σας!
Οι περισσότερες έρευνες εκτιμούν ότι οι μισθοί ( Gehalt - salaires ) τόσο για τους ειδικευμένους όσο και για τους ανειδίκευτους εργάτες στην Ελβετία είναι γενικά δύο ή τρεις φορές υψηλότεροι από ό,τι στις περισσότερες άλλες ευρωπαϊκές χώρες. Σύμφωνα με μια διεθνή συγκριτική μελέτη που διεξήχθη από την UBS το 2000, οι ελβετικές πόλεις Ζυρίχη και Γενεύη είναι δύο από τις πόλεις με τις υψηλότερες ακαθάριστες αμοιβές στον κόσμο, για όλα τα είδη επαγγελμάτων.
Πολλοί Ελβετοί εργοδότες επιτρέπουν στους ανθρώπους να εργάζονται με ευέλικτο ωράριο ( Gleitzeit - horaire flexible ), ειδικά στις μεταποιητικές βιομηχανίες. Στη συνέχεια, η ημέρα χωρίζεται σε διαφορετικά τμήματα, τα οποία μετατοπίζονται μεταξύ των εργαζομένων. Ένα μπλοκ μπορεί να ξεκινήσει στις 7.00 π.μ. (που δεν είναι νωρίς για τα ελβετικά πρότυπα).
Κατ 'αρχήν, ο εργοδότης σας μπορεί να χρησιμοποιήσει οποιοδήποτε είδος ευέλικτης διαχείρισης χρόνου. Ωστόσο, πρέπει να σέβονται τις νομικές απαιτήσεις (ρεπό, ρεπό, επίσημες αργίες, ρεπό την εβδομάδα, απαγόρευση νυχτερινής βάρδιας και εργασία τις Κυριακές κ.λπ.). Ο εργοδότης πρέπει επίσης να συμβουλεύεται τους εργαζομένους πριν προγραμματίσει χρονοδιαγράμματα και να λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων όπου είναι δυνατόν.
Υπερωρία
Ώς υπερωρίες ( Überstunden - heures supplémentaires ) ορίζονται οι ώρες που υπερβαίνουν το συμφωνημένο ποσό ωρών εργασίας (ενώ παραμένουν κάτω από το μέγιστο εβδομαδιαίο ποσό εργασίας που καθορίζεται από τον εργατικό νόμο). Συνήθως καταβάλλεται στο 125% του κανονικού επιτοκίου ή αποζημιώνεται με τη μορφή άδειας αντί για άδεια. Εάν έχετε διευθυντική θέση, πιθανότατα δεν θα λάβετε επιπλέον αμοιβή ή επιπλέον διακοπές.
Ετήσια άδεια
Η ελβετική νομοθεσία εγγυάται στους εργαζόμενους το δικαίωμα σε άδεια διακοπών. το ελάχιστο ποσό που απαιτείται από το νόμο είναι:
- τέσσερις εβδομάδες για εργαζόμενους και μαθητευόμενους άνω των 20 ετών
- πέντε εβδομάδες για εργαζόμενους και μαθητευόμενους έως 20 ετών
Αυτή η ελάχιστη διάρκεια διακοπών μπορεί να παραταθεί μέσω συμβατικών συμφωνιών. Οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν μόνο μια πέμπτη εβδομάδα διακοπών σε υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει έναν ορισμένο αριθμό ετών υπηρεσίας ή/και έχουν συμπληρώσει μια συγκεκριμένη ηλικία.
Η διάρκεια της άδειας που υπερβαίνει το ελάχιστο νόμιμο μπορεί να μειωθεί σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αδυνατεί να εργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα λόγω ασθένειας, λάβει διακοπές χωρίς αποδοχές κ.λπ.
Κατά γενικό κανόνα, η ετήσια άδεια πρέπει να χορηγείται κατά τη διάρκεια του αντίστοιχου έτους υπηρεσίας και πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δύο συνεχόμενες εβδομάδες. Θα καταβληθεί ολόκληρος ο μισθός σας κατά τη διάρκεια των διακοπών. Για όσο διάστημα συνεχίζεται η εργασιακή σχέση, η άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί από πληρωμή ή άλλες παροχές.
Οι εισφορές σας στο σύστημα ασφάλισης ανεργίας ( Arbeitslosenversicherung - assurance chômage ) αφαιρούνται απευθείας από τον ακαθάριστο μισθό σας από τον εργοδότη σας. Για να δικαιούστε επίδομα ανεργίας πρέπει να πληροίτε τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- Τα δύο χρόνια πριν μείνετε άνεργοι και εγγραφείτε στο γραφείο απασχόλησης, πρέπει να έχετε κατείχε, για τουλάχιστον 12 μήνες, μια θέση εργασίας που απαιτεί την καταβολή εισφορών ασφάλισης ανεργίας
- Πρέπει να παραμείνετε στη διάθεση του γραφείου απασχόλησης και πρέπει ταυτόχρονα να αναζητήσετε ενεργά εργασία για λογαριασμό σας
Εάν έχετε εγκαταλείψει την προηγούμενη εργασία τους χωρίς αποδεκτό λόγο, το δικαίωμά σας σε επιδόματα ανεργίας μπορεί να ανασταλεί για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Οι αγγελίες εργασίας είναι στη γερμανική γλώσσα.Μπορείτε να βρείτε διάφορες θέσεις εργασίας,στον παρακάτω πίνακα,κλικάροντας σε οποιαδήποτε αγγελία θέλετε,για να δείτε την πλήρη περιγραφή της
ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ:
