Το επίδομα εργασίας μικρής διάρκειας θα πρέπει τουλάχιστον να αντισταθμίσει εν μέρει την απώλεια εσόδων σας .Θα πρέπει επίσης να διατηρήσει τη δουλειά σας εάν η τρέχουσα κατάσταση στην εταιρεία σας καθιστά απαραίτητες τις απολύσεις.
Έχετε το δικαίωμα σε επίδομα εργασίας μειωμένου χρόνου αν ο εργοδότης σας θα πρέπει να μειώσει το κανονικό ωράριο εργασίας και ανέφερε αυτό στην αρμόδια υπηρεσία απασχόλησης. Στις περισσότερες περιπτώσεις αυτό συμβαίνει για οικονομικούς λόγους, δηλαδή επειδή η οικονομική κατάσταση της εταιρείας σας είναι κακή.
Το ποσό του επιδόματος βραχυπρόθεσμης εργασίας εξαρτάται από τον μισθό που συνήθως λαμβάνετε - μετά την αφαίρεση των φόρων και των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης (τεχνικός όρος: καθαρός μισθός): Θα λάβετε το 60 τοις εκατό του χαμένου καθαρού μισθού ως επίδομα βραχυπρόθεσμης εργασίας . Οι εργαζόμενοι με τουλάχιστον ένα παιδί λαμβάνουν 67 τοις εκατό του χαμένου καθαρού μισθού.
Ένας εργοδότης μπορεί να ζητήσει εποχιακό επίδομα μικρής διάρκειας για εργασία εάν δεν είναι δυνατό να εργαστεί σε κατασκευαστικές εταιρείες κατά τη διάρκεια κακών καιρικών συνθηκών λόγω καιρικών συνθηκών ή λόγω έλλειψης παραγγελιών.
Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει επίδομα εργασίας μικρής διάρκειας, προκειμένου να αποφευχθούν απολύσεις σε περίπτωση αναδιάρθρωσης της εταιρείας και να προωθηθεί η τοποθέτηση των υπαλλήλων του σε νέες θέσεις εργασίας.
Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να δείτε,κατεβάζοντας το φυλλάδιο ''εποχιακό επίδομα βραχυπρόθεσμου χρόνου εργασίας''.
Το ποσό της αποζημίωσης μικρής διάρκειας εξαρτάται από τον μισθό σας, τον οποίο συνήθως λαμβάνετε μετά την αφαίρεση των φόρων και των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης (τεχνικός όρος: καθαροί μισθοί). Θα λάβετε το 60 τοις εκατό των χαμένων καθαρών μισθών ως επίδομα μικρής διάρκειας.
Εάν τουλάχιστον ένα παιδί ζει στο νοικοκυριό, το επίδομα μικρής διάρκειας είναι 67 τοις εκατό του χαμένου καθαρού μισθού.
Το επίδομα εργασίας μικρής διάρκειας αυξάνεται για εσάς από τον τέταρτο μήνα και μετά σε 70 τοις εκατό της χαμένης καθαρής αμοιβής (ή 77 τοις εκατό εάν έχετε τουλάχιστον ένα παιδί). Από τον 7ο μήνα και μετά , είναι το 80 τοις εκατό των χαμένων καθαρών κερδών (ή 87 τοις εκατό εάν έχετε τουλάχιστον ένα παιδί).
Οι μήνες αναφοράς δεν χρειάζεται να σχετίζονται . Αυτό σημαίνει: οι διακοπές στη σύντομη εργασία (ακόμη και για περισσότερο από 3 μήνες) δεν προκαλούν επανεκκίνηση της περιόδου παροχής. Εάν λάβετε εποχιακό επίδομα μικρής διάρκειας εργασίας, αυτό το όφελος μετρά επίσης. Αν, από την άλλη πλευρά, λάβετε μόνο μισθωτή αμοιβή στο ποσό του επιδόματος εργασίας μικρής διάρκειας σε ένα μήνα , αυτός ο μήνας δεν λαμβάνεται υπόψη.
Προϋπόθεση για αυτήν την αύξηση της αποζημίωσης για βραχυπρόθεσμο: Είχατε επηρεαστεί από την απώλεια εργασίας με απώλεια αποδοχών τουλάχιστον 50 τοις εκατό τον αντίστοιχο ημερολογιακό μήνα . Εάν λάβετε αναρρωτική αμοιβή στο ποσό του επιδόματος εργασίας μικρής διάρκειας και του επιδόματος εργασίας μικρής διάρκειας σε ένα μήνα , λαμβάνεται υπόψη μόνο το επίδομα εργασίας μικρής διάρκειας εάν υπάρχει απώλεια τουλάχιστον 50 τοις εκατό.
Οι εταιρείες μπορούν να λάβουν επίδομα μικρής διάρκειας για μέγιστο διάστημα 12 μηνών. Ωστόσο, η διάρκεια της ανάληψης μπορεί επίσης να διακοπεί. Για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης σας έχει μεγάλη δουλειά για να εργαστεί σε σύντομο χρονικό διάστημα, μπορεί προσωρινά να σας κρατήσει απασχολημένους ξανά. Εάν απαιτείται σύντομη εργασία και πάλι, μπορείτε να λάβετε ξανά το επίδομα μικρής διάρκειας εάν πληρούνται οι απαιτήσεις.
Εάν η εργασία μικρής διάρκειας διακόπτεται για 3 ή περισσότερους μήνες, η διάρκεια του επιδόματος μικρού χρόνου ανανεώνεται. Εάν ο εργοδότης σας πρέπει στη συνέχεια να μειώσει ξανά τις κανονικές ώρες εργασίας σας, δικαιούστε και πάλι το επίδομα μικρής διάρκειας.
Πρόσθετες κοινωνικές παροχές όπως το επίδομα τέκνου ,το στεγαστικό επίδομα ή βασική ασφάλεια (επίδομα ανεργίας ΙΙ) μπορούν να ληφθούν υπόψη. Οι υπηρεσίες μπορούν να είναι αμοιβαία αποκλειστικές. Το επίδομα τέκνου και το επίδομα στέγασης έχουν προτεραιότητα.
Υπάρχει το δικαίωμα για επίδομα μικρής διάρκειας εάν υπάρχει απώλεια εργασίας με απώλεια αποδοχών και η εκπαίδευση πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια εργασίας μικρής διάρκειας. Επιπλέον, πρέπει να πληρούνται και οι λοιπές προϋποθέσεις για την άντληση παροχών μικρής διάρκειας.
Στο μέτρο προσόντων, πρέπει κυρίως να μεταφέρεται περιεχόμενο που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη γενική αγορά εργασίας.
Το μέτρο προσόντων πρέπει να προσαρμόζεται στις περιστάσεις της βραχυπρόθεσμης εργασίας. Πρέπει να είναι δυνατή ανά πάσα στιγμή να την αναβάλλετε ή να την ακυρώσετε εάν το απαιτεί η υπάρχουσα εργασία στην εταιρεία.
ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΑΓΓΕΛΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:
ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ:
